A primeira mesa de negociação da Data Base 2026 aconteceu nesta quinta, 09, e o Sindicato Patronal já mostrou suas garras. A Fetim-Ba e seus Sindicatos de Base foram negociar a pauta aprovada pelos trabalhadores em Assembléia e receberam uma proposta dos patrões que não só precarizam direitos como fazem “chacota” com o reajuste salarial. A reunião aconteceu na sede do Sindicato Patronal.
Demonstrando intransigência e descaso pelas necessidades dos trabalhadores, o Patronal ofereceu um reajuste de 3,0% a partir da data da assinatura da CCT/2026, sem retroativo, vale ressaltar, e a não renovação das cláusulas que versam sobre Quinquênio/Triênio, Parcela Rescisória Adicional e da Rescisão Contratual do Aposentado. Não basta oferecer um reajuste inferior ao INPC, ainda querem tirar da Convenção os direitos conquistados há anos.
Com o aumento da carga tributária que impacta negativamente o trabalhador brasileiro e lhe traz grandes dificuldades, inclusive na cesta básica, o reajuste oferecido pelo Patronal demonstra total falta de zelo e cuidado por àqueles que são a principal ferramenta para manter o alto padrão de vida dos empregadores.
Os Sindicatos laborais e a Fetim consideram que oferecer um reajuste sem aumento real e considerar reivindicações inegociáveis é falta de respeito ao processo negocial. Assim sendo, manteve todas as reivindicações listadas na pauta enviada ao Patrões, na íntegra.
Em simultâneo às mesas de negociações, os Sindicatos Laborais e a Fetim estão realizando assembléias nas portas de fábricas. Na manhã dessa quinta, 09/07, o Sindicato de Camaçari e a Fetim foram para cima da BYD e os trabalhadores do primeiro turno se juntaram ao Stim na luta por benefícios sociais e econômicos e contra os casos de assédio que vêm acontecendo na fábrica.
Um nova reunião já foi agendada para próxima quarta, 15. Veja abaixo a pauta dos trabalhadores.
- REAJUSTE SALARIAL – As empresas reajustarão os salários referente a data base de julho/2026 (do período de julho 2025 a junho 2026), sobre os salários vigentes em 30 de junho de 2026, correspondente ao INPC/IBGE + 5% (cinco por cento) aumento real.
- AUXILIO CRECHE - R$ 400,68 (quatrocentos reais e sessenta e oio centavos).
- AUXILIO ASSISTENCIAL AO FILHO COM NECESSIDADES ESPECIAIS – Reembolso até o limite de R$ 685,00 (seiscentos e oitenta e cinco reais).
- CESTA BÁSICA - R$ 680,00 (seiscentos e oitenta reais)
- ADICIONAL NOTURNO – 40% (quarenta por cento) – 22h até o final da jornada.
- PROTEÇÃO DO TRABALHADOR EGRESSO DO INSS – Garantia da remuneração do empregado por parte da empresa.
- DELEGADO SINDICAL – Nas empresas desde que não tenham dirigente sindical eleito.
- ALIMENTAÇÃO – Descontos limitados 5% (cinco por cento) do custo direto de refeição, ressalvados empresas com até 10 (dez) empregados.
- FOLGA MENSAL COMPENSADA.
- PLANO DE SAÚDE – Para titulares e dependentes com limite de desconto de 10% (dez por cento) do salário do trabalhador.
- HOMOLOGAÇÕES – Realizadas pelos sindicatos
- JORNADA DE TRABALHO DE 40H SEMANAIS COM 2 DIAS DE FOLGA NA SEMANA.
- EQUIDADE DE GÊNERO E DE RAÇA.
- ULTRATIVIDADE
- MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLAUSULAS DA CCT 2025/2026.
- CONTRA O ASSÉDIO MORAL E O SEXUAL
- VIGENCIA - 02 (dois) anos, exceto as cláusulas de natureza econômica que serão corrigidas em 01 de julho de 2027.
PAUTA SIMMEB - PATRONAL
- REAJUSTE SALARIA: 3% a partir da data da assinatura da CCT, sem retroativo.
- Não renovação das cláusulas que versam sobre Quinquênio/Triênio, Parcela Rescisória Adicional e da Rescisão Contratual do Aposentado
