Vimos em nome dos trabalhadores da BUSTER repudiar a acusa&ccedil;&atilde;o direta aos trabalhadores desta em rela&ccedil;&atilde;o a sujidade e demais atrocidades ocorridas no interior do Banheiro.

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A UO-BA/ATP-N/OP-BA-N, deveria ter conhecimento que sua instala&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; utilizada apenas pelos trabalhadores da BUSTER (em n&uacute;mero de 20 pessoas) como tamb&eacute;m por outras empresas e em n&uacute;meros maiores.

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Ficamos pasmos quando uma empresa com o porte da Petrobras traz tamanha acusa&ccedil;&atilde;o aos trabalhadores de terceiras sem ao menos fazer uma avalia&ccedil;&atilde;o; ainda diz que a terceira respons&aacute;vel pela limpeza relatou tais fatos. Cad&ecirc; a prova? &Eacute; por disse me disse?

A quem interessa essa m&aacute;cula no lombo dos trabalhadores da BUSTER?

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O que a Petrobr&aacute;s ganha com essa acusa&ccedil;&atilde;o infundada da empresa IDG, prestadora de servi&ccedil;o no Campo de Ara&ccedil;&aacute;s? Desentendimento e desarmonia entre os trabalhadores de terceira? 

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A BUSTER com sua PARALISIA, que mostra seu distanciamento com seus trabalhadores, desconhece a moral e responsabilidade de sua equipe; preocupando-se apenas com suas capacidades t&eacute;cnicas e esquecendo do lado humano.

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O Sindicato, assim que tomou conhecimento, esteve com esses camaradas em uma paralisa&ccedil;&atilde;o necess&aacute;ria para que a PETROBRAS retome a consci&ecirc;ncia do ato de macula e press&atilde;o aos trabalhadores de terceiras que j&aacute; s&atilde;o t&atilde;o precarizados.

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Retrata&ccedil;&atilde;o &eacute; o m&iacute;nimo que as empresas envolvidas t&ecirc;m que fazer neste momento!

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Com a palavra a UO-BA/ATP-N/OP-BA-N.

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A dire&ccedil;&atilde;o.

Em conjunto &agrave;s negocia&ccedil;&otilde;es da Data Base, os Sindicatos Laborais v&ecirc;m realizando assembleias com trabalhadores e reuni&otilde;es, diretamente, com as empresas que desejam fechar um acordo de forma antecipada. Desta forma, o Sindicato dos Metal&uacute;rgicos de Candeias e a Quant fecharam um excelente acordo, com a anu&ecirc;ncia da maioria dos funcion&aacute;rios, que trouxe importantes benef&iacute;cios.

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J&aacute; agora em agosto, o sal&aacute;rio dos trabalhadores ser&aacute; reajustado em 5,5%, com retroativo ao m&ecirc;s de julho, a ser pago em setembro de 2026. A cesta b&aacute;sica ser&aacute; reajustada de R$ 720,00 para R$ 820,00, representando um aumento aproximado de 13,89%, a partir de setembro deste ano. O benef&iacute;cio da cesta abrange a todos os trabalhadores, independente da faixa salarial ou fun&ccedil;&atilde;o exercida na Empresa.

&nbsp;

Al&eacute;m disso, a Quant reconheceu a legitimidade da atua&ccedil;&atilde;o do Sindicato como representante da categoria profissional abrangida pelo Acordo e se comprometeu a n&atilde;o criar obst&aacute;culos ou restri&ccedil;&otilde;es injustificadas ao contato institucional entre sindicato laboral e os empregados rec&eacute;m admitidos.

&nbsp;

Vale ressaltar que as demais cl&aacute;usulas da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalhado foram mantidas e, ao final das negocia&ccedil;&otilde;es da Campanha Salarial, ficou acordado que, caso o percentual de reajuste salarial definitivo seja superior ao antecipado, a Empresa dever&aacute; pagar a diferen&ccedil;a salarial retroativa &agrave; Data Base da categoria conforme ficar estabelecido na CCT 2026/2027. Se o reajuste for menor ao antecipado pela Empresa, o valor ficar&aacute; mantido por se tratar de Direito Adquirido, n&atilde;o podendo haver redu&ccedil;&atilde;o salarial vedada pelo Princ&iacute;pio da Irredutibilidade Salarial (artigo 7&ordm;, inciso vi da Constitui&ccedil;&atilde;o Federal de 1988).

&nbsp;

Confiar e se unir ao seu Sindicato &eacute; a ferramenta para conquistas e manuten&ccedil;&atilde;o dos seus benef&iacute;cios e direitos. Este acordo prova que existe uma Entidade disposta e preocupada em melhorar a vida de todos no ch&atilde;o de f&aacute;brica. Seja parte da frente que luta por seus direitos! Sindicalize-se!

Em reuni&atilde;o realizada na manh&atilde; desta sexta, 28, na Superintend&ecirc;ncia Regional do Trabalho e Emprego na Bahia (SRTE-BA), a intransig&ecirc;ncia do Patronal n&atilde;o passou despercebida, assim como a firmeza dos representantes dos trabalhadores, em manter as reivindica&ccedil;&otilde;es da categoria. Patronal e Sindicatos Laborais mantiveram suas propostas da &uacute;ltima reuni&atilde;o.&nbsp;

&nbsp;

As empresas, na sua proposta, demonstram o quanto n&atilde;o respeitam os direitos conquistados pelos trabalhadores e as suas necessidades, nem mesmo diante do mediador da SRTE. Os patr&otilde;es nem mesmo consideraram uma proposta que chegasse perto do &iacute;ndice no INPC, por exemplo. Para piorar, seguem pedindo a exclus&atilde;o de direitos importantes, garantidos na CCT da categoria.&nbsp;

&nbsp;

Os representantes dos trabalhadores se mantiveram firmes nas propostas j&aacute; anteriormente encaminhadas ao Sindicato Patronal.&nbsp;

&nbsp;

Diante da manuten&ccedil;&atilde;o das propostas, a media&ccedil;&atilde;o se manteve parada, sem avan&ccedil;os. A SRTE aguarda manifesta&ccedil;&atilde;o das partes para eventual retomada das tratativas. Relembre as pautas dos Sindicatos, abaixo.

&nbsp;

TRABALHADORES:

&nbsp;

- Reajuste Salarial em 8,0%

- Cesta B&aacute;sica de R$ 680,00

- Redu&ccedil;&atilde;o dos custos de alimenta&ccedil;&atilde;o para 5%

- Cl&aacute;usulas sobre ass&eacute;dio

- Homologa&ccedil;&atilde;o no Sindicato

- 40 horas semanais com 2 folgas

- Manuten&ccedil;&atilde;o das outras cl&aacute;usulas da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho 2026 com reajuste de 8,0% nos valores expressos em reais&nbsp;

&nbsp;

PATRONAL:

&nbsp;

- Reajuste Salarial 3,80%, a partir de setembro de 2026, sem retroatividade

- Reajuste dos pisos salariais de 4,0%

- Manuten&ccedil;&atilde;o das outras cl&aacute;usulas da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho encerradas em 30 de junho de 2026, exceto: Quinqu&ecirc;nio, Parcela Rescis&oacute;rias adicionais e rescis&atilde;o contratual do aposent&aacute;vel

-&nbsp; Reajustem em 3,80% dos valores expresso em Reais, previstos na CCT/2025

- Mant&eacute;m como inegoci&aacute;veis as outras reivindica&ccedil;&otilde;es laborais

- N&atilde;o negociar&aacute; nenhum Termo Aditivo de qualquer setor espec&iacute;fico

- Consideram como limite das empresas para a assinatura da CCT/2026-27

Cerca de 4 mil trabalhadores, em 02 turnos de trabalho, participaram &nbsp;das assembl&eacute;ias &nbsp;realizadas pelo Sindicato dos Metal&uacute;rgicos na BYD, nessa ter&ccedil;a, 25/08, para debater o ACT (Acordo Coletivo &nbsp;de Trabalho), espec&iacute;fico &nbsp;com a BYD e a Data Base da categoria.

&nbsp;

&nbsp;Demonstrando for&ccedil;a, unidade e disposi&ccedil;&atilde;o para lutar por valoriza&ccedil;&atilde;o e melhores condi&ccedil;&otilde;es de trabalho as 02 assembl&eacute;ias aprovaram a proposta defendida pelo Sindicato, que prev&ecirc;:

&nbsp;

<ul>
	<li style="text-align: justify;">&nbsp;9,55% de reajuste salarial ( INPC + 5% de aumento real);</li>
	<li style="text-align: justify;">&nbsp;R$ 600 de vale-alimenta&ccedil;&atilde;o;</li>
	<li style="text-align: justify;">&nbsp;R$ 300 de Gift;</li>
	<li style="text-align: justify;">&nbsp;Adicional noturno de 44,29%;</li>
	<li style="text-align: justify;">&nbsp;Melhorias no custo do plano de sa&uacute;de para dependentes, mantendo qualidade e cobertura.</li>
</ul>

&nbsp;

A proposta da empresa &mdash; 4% de reajuste, R$ 350 de vale-alimenta&ccedil;&atilde;o e R$ 350 de Gift &mdash; foi rejeitada pela categoria.

 
&nbsp;ESTADO DE GREVE APROVADO POR UNANIMIDADE

&nbsp;

Os trabalhadores presentes nas 02 assembl&eacute;ias aprovaram por unanimidade o estado de greve, autorizando o Sindicato a convocar paralisa&ccedil;&atilde;o e greve caso n&atilde;o haja avan&ccedil;os na mesa de negocia&ccedil;&atilde;o.

&nbsp;

Queremos um acordo justo, mas, se n&atilde;o houver avan&ccedil;o, haver&aacute; mobiliza&ccedil;&atilde;o, paralisa&ccedil;&atilde;o e, se necess&aacute;rio, greve.

&nbsp;

Unidos e mobilizados, os trabalhadores mostram que nenhuma conquista acontece sem luta!

Diante da intransig&ecirc;ncia patronal, que imperou em todas as mesas de negocia&ccedil;&atilde;o realizadas, desde julho, a Fetim Ba e seus Sindicatos de Base entraram com pedido de media&ccedil;&atilde;o na Superintend&ecirc;ncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). 

&nbsp;

O Sindicato das Ind&uacute;strias Metal&uacute;rgicas, Mec&acirc;nicas e de Material El&eacute;trico do Estado da Bahia (SIMMEB), que representa os patr&otilde;es, se manteve inflex&iacute;vel em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s propostas da pauta dos trabalhadores, n&atilde;o aprovou nenhuma das solicita&ccedil;&otilde;es e, para piorar, bateram p&eacute; firme para que fossem exclu&iacute;dos direitos da categoria que garantem uma melhoria na remunera&ccedil;&atilde;o mensal dos trabalhadores, entre outros. Como se n&atilde;o bastasse, continuou propondo um reajuste sem reposi&ccedil;&atilde;o do INPC, em um m&ecirc;s al&eacute;m da Data Base da categoria, sem retroatividade, sem aumento real, usando de justificativas que n&atilde;o convencem. 

&nbsp;

Segundo o DIEESE, a an&aacute;lise de 171 acordos e conven&ccedil;&otilde;es coletivas da data-base julho de 2026 mostra que 82,5% dos reajustes alcan&ccedil;aram ganhos acima da varia&ccedil;&atilde;o do INPC. Em rela&ccedil;&atilde;o aos setores estudados, o com&eacute;rcio, a ind&uacute;stria e os servi&ccedil;os apresentaram, em 2026 (at&eacute; julho), percentuais semelhantes de reajustes acima da infla&ccedil;&atilde;o - entre 87% e 88%. Estes dados comprovam que o reajuste oferecido pelos patr&otilde;es s&atilde;o uma enorme falta de considera&ccedil;&atilde;o e respeito pelos trabalhadores da categoria.

&nbsp;

Diante deste cen&aacute;rio, os representantes sindicais dos trabalhadores, tamb&eacute;m se mantiveram firme em manter a pauta trabalhista e em garantir os direitos conquistados. Ao solicitar a media&ccedil;&atilde;o na SRTE, pretendem chamar a aten&ccedil;&atilde;o para essa intransig&ecirc;ncia descabida do Patronal e continuar batendo de frente, para alcan&ccedil;ar as melhorias que os trabalhadores precisam.

&nbsp;

A primeira media&ccedil;&atilde;o na SRTE acontece no dia 28 de agosto e o Sindicato convoca os trabalhadores da categoria a se manter informado, unido ao seu Sindicato nas mobiliza&ccedil;&otilde;es em porta de f&aacute;brica.

&nbsp;

Ao largo das negocia&ccedil;&otilde;es da Data-Base, os Sindicatos seguem firmes na busca dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT&#39;s), como &eacute; o caso das negocia&ccedil;&otilde;es com a BYD e com as empresas do segmento de Manuten&ccedil;&atilde;o e Montagem Industrial.

Estudo do Departamento Intersindical de Estat&iacute;stica e Estudos Socioecon&ocirc;micos (Dieese), com base em dados do Observat&oacute;rio Brasileiro das Desigualdades, mostra que o Brasil avan&ccedil;ou significativamente na redu&ccedil;&atilde;o das vulnerabilidades sociais e econ&ocirc;micas.&nbsp;

&nbsp;

Com as pol&iacute;ticas do governo Lula (PT), o Pa&iacute;s registrou melhora em 71% dos 38 indicadores de desigualdade. O levantamento foi divulgado nesta quarta (12) e compara 2024 e 2025, refletindo progressos em &aacute;reas cruciais para o desenvolvimento social: mercado de trabalho, desenvolvimento humano, renda, seguran&ccedil;a alimentar, educa&ccedil;&atilde;o e preserva&ccedil;&atilde;o ambiental.

&nbsp;

No mercado de trabalho, a taxa de desemprego recuou para 5,6% em 2025, atingindo o menor patamar de toda a s&eacute;rie recente de monitoramento. O indicador de renda e combate &agrave; pobreza registrou evolu&ccedil;&atilde;o expressiva: o rendimento m&eacute;dio real das fam&iacute;lias brasileiras teve uma alta de 5,3%, a diminui&ccedil;&atilde;o consistente na propor&ccedil;&atilde;o de indiv&iacute;duos vivendo em situa&ccedil;&atilde;o de pobreza extrema e extrema vulnerabilidade.

&nbsp;

Os &iacute;ndices de inseguran&ccedil;a alimentar moderada e grave ca&iacute;ram de 9,5% em 2023 para 7,7% em 2024. A evolu&ccedil;&atilde;o no combate &agrave; fome foi acompanhada pela diminui&ccedil;&atilde;o nos quadros de desnutri&ccedil;&atilde;o infantil e entre a popula&ccedil;&atilde;o idosa.

&nbsp;

EDUCA&Ccedil;&Atilde;O E MEIO AMBIENTE

&nbsp;

A educa&ccedil;&atilde;o registrou avan&ccedil;os na alfabetiza&ccedil;&atilde;o e no acesso ao ensino. Houve queda na taxa geral de analfabetismo, com destaque para as redu&ccedil;&otilde;es observadas entre idosos e a popula&ccedil;&atilde;o negra. Teve amplia&ccedil;&atilde;o da frequ&ecirc;ncia de crian&ccedil;as de zero a tr&ecirc;s anos em creches, avan&ccedil;o do atendimento na educa&ccedil;&atilde;o infantil e crescimento nas taxas l&iacute;quidas de escolariza&ccedil;&atilde;o nos ensinos m&eacute;dio e superior.

&nbsp;

O estudo mostra expressiva redu&ccedil;&atilde;o de danos ambientais: diminui&ccedil;&atilde;o de 20,6% no desmatamento em 2025, al&eacute;m de uma queda de 16,7% nas emiss&otilde;es de gases de efeito estufa no consolidado de 2024.

&nbsp;

DESAFIOS

&nbsp;

Mesmo com esses avan&ccedil;os, o relat&oacute;rio do Observat&oacute;rio Brasileiro das Desigualdades ressalta que as desigualdades estruturais de g&ecirc;nero e ra&ccedil;a ainda dificultam o desenvolvimento pleno do pa&iacute;s.

&nbsp;

Ainda permanecem os problemas: concentra&ccedil;&atilde;o de renda; desigualdade salarial entre homens e mulheres; risco geol&oacute;gico em &aacute;reas vulner&aacute;veis; comprometimento da renda com o gasto com aluguel; sobrerrepresenta&ccedil;&atilde;o da popula&ccedil;&atilde;o negra no sistema prisional; piora nos &iacute;ndices de mortalidade materna e a cobertura do saneamento b&aacute;sico na Regi&atilde;o Norte.

&nbsp;

Com informa&ccedil;&otilde;es do Brasil 247

Em nova reuni&atilde;o realizada nesta quarta, 12, na sede do SIMMEB, uma nova proposta foi apresentada pelo representante dos patr&otilde;es. A Fetim Ba e seus Sindicatos de Base se opuseram por considerar que os termos permanecem aqu&eacute;m das necessidades dos trabalhadores. 

&nbsp;

O SIMMEB alterou a proposta e passou a oferecer 3,80% de reajuste a partir de setembro, sem retroativo. Reajuste de 4% nos pisos salariais, oposi&ccedil;&atilde;o a negocia&ccedil;&atilde;o de termos aditivos de qualquer setor espec&iacute;fico e permanecem pedindo o fim de direitos que garantem valores adicionais na remunera&ccedil;&atilde;o dos trabalhadores. A novidade mais absurda na proposta dos patr&otilde;es foi considerar que chegaram ao limite m&aacute;ximo do que pode ser oferecido &agrave; categoria. Que n&atilde;o podem nem v&atilde;o oferecer nada mais al&eacute;m do que trouxeram nesta nova proposta. 

&nbsp;

Os Sindicatos dos Trabalhadores e a Fetim Ba afirmaram que os limites impostos pela classe patronal s&atilde;o absolutamente inaceit&aacute;veis. Um reajuste sem reposi&ccedil;&atilde;o do INPC, em um m&ecirc;s al&eacute;m da Data Base da categoria, sem retroatividade, sem aumento real e a rejei&ccedil;&atilde;o em negociar as pautas de reivindica&ccedil;&otilde;es dos trabalhadores s&atilde;o inadmiss&iacute;veis. 

&nbsp;

Assim sendo. diante a intransig&ecirc;ncia patronal e seu encerramento em querer avan&ccedil;ar nas negocia&ccedil;&otilde;es, os Sindicatos estar&atilde;o solicitando uma media&ccedil;&atilde;o da Superintend&ecirc;ncia Regional do Trabalho ( SRT), na tentativa de buscar uma resolu&ccedil;&atilde;o para o impasse.

&nbsp;

Assim sendo, veja abaixo as novas pautas dos Sindicatos.

&nbsp;

TRABALHADORES:

- Reajuste Salarial em 8,0%

- Cesta B&aacute;sica de R$ 680,00 

- Redu&ccedil;&atilde;o dos custos de alimenta&ccedil;&atilde;o para 5%

- Cl&aacute;usulas sobre ass&eacute;dio

- Homologa&ccedil;&atilde;o no Sindicato

- 40 horas semanais com 2 folgas

- Manuten&ccedil;&atilde;o das outras cl&aacute;usulas da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho 2026 com reajuste de 8,0% nos valores expressos em reais

&nbsp;

PATRONAL:

- Reajuste Salarial 3,80%, a partir de setembro de 2026, sem retroatividade

- Reajuste dos pisos salariais de 4,0%

- Manuten&ccedil;&atilde;o das outras cl&aacute;usulas da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho encerradas em 30 de junho de 2026, exceto: Quinqu&ecirc;nio, Parcela Rescis&oacute;rias adicionais e rescis&atilde;o contratual do aposent&aacute;vel

-&nbsp; Reajustem em 3,80% dos valores expresso em Reais, previstos na CCT/2025

- Mant&eacute;m como inegoci&aacute;veis as outras reivindica&ccedil;&otilde;es laborais

- N&atilde;o negociar&aacute; nenhum Termo Aditivo de qualquer setor espec&iacute;fico

- Consideram como limite das empresas para a assinatura da CCT/2026-27

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