&quot;O Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador &eacute; celebrado anualmente no dia 1&ordm;&nbsp;de maio. Celebrada internacionalmente, essa data remete &agrave; luta hist&oacute;rica dos trabalhadores para conquistar melhores condi&ccedil;&otilde;es de trabalho. A origem da data remonta ao movimento grevista puxado por trabalhadores estadunidenses em Chicago no final do s&eacute;culo XIX.

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No Brasil, a data passou a ser celebrada informalmente por trabalhadores no come&ccedil;o do s&eacute;culo XX, e tornou-se oficial durante o governo de Artur Bernardes. A data foi amplamente explorada durante a Era Vargas, sendo parte do projeto pol&iacute;tico desse governante. Atualmente, ela &eacute; feriado nacional por determina&ccedil;&atilde;o de uma lei de 2002.&quot;

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&quot;Por que o Dia do Trabalho &eacute; no 1&ordm; de maio?

 
Mais conhecido como Dia do Trabalhador, o Dia do Trabalho &eacute; uma data comemorativa dedicada aos trabalhadores e celebrada anualmente no 1&ordm; de maio, tanto no Brasil quanto em outras partes do planeta. A escolha da data tem rela&ccedil;&atilde;o com um movimento de trabalhadores estadunidenses.

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O s&eacute;culo XIX ficou marcado por movimentos de trabalhadores que lutavam por valoriza&ccedil;&atilde;o e por melhores condi&ccedil;&otilde;es de trabalho. Na cidade de Chicago, nos Estados Unidos, no final do s&eacute;culo XIX, os trabalhadores decidiram iniciar um movimento em defesa da redu&ccedil;&atilde;o da jornada para oito horas.&quot;

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&quot;A realidade dos trabalhadores era dur&iacute;ssima, e o comum era que as jornadas fossem de 12 horas por dia. Para garantir a redu&ccedil;&atilde;o do extenuante expediente, os trabalhadores da cidade de Chicago organizaram uma greve para o 1&ordm; de maio de 1886. Estima-se que a greve geral puxada pelos trabalhadores de Chicago mobilizou 340 mil trabalhadores por todo os Estados Unidos.

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A paralisa&ccedil;&atilde;o seguiu pelos dias seguintes, e alguns incidentes foram registrados contra trabalhadores em greve. No dia 3 de maio, alguns deles foram mortos por policiais, e, no dia seguinte, milhares se reuniram na Pra&ccedil;a Haymarket para protestar. O protesto, que era pra ser pac&iacute;fico, tornou-se um grande massacre promovido pela pol&iacute;cia norte-americana.

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Tudo come&ccedil;ou quando uma bomba explodiu perto de alguns policiais, causando a morte de sete deles e de quatro civis. Em seguida, os policiais presentes na pra&ccedil;a deram in&iacute;cio a uma violenta repress&atilde;o que resultou na pris&atilde;o de muitos trabalhadores. Estima-se tamb&eacute;m que mais de 100 trabalhadores ficaram feridos. Ningu&eacute;m sabe quem lan&ccedil;ou a bomba, mas especula-se que membros da pr&oacute;pria pol&iacute;cia podem ter tomado a atitude para justificar a viol&ecirc;ncia contra os trabalhadores.

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De toda forma, o dia 1&ordm; de maio se popularizou como Dia do Trabalhador em refer&ecirc;ncia &agrave; greve geral puxada pelos trabalhadores de Chicago. A data passou a ser homenageada por grupos socialistas, que procuravam lembrar a luta dos trabalhadores. A data se consolidou em 1919, quando a Fran&ccedil;a alterou a jornada di&aacute;ria para oito horas e transformou o 1&ordm; de maio em feriado. No ano seguinte, a Uni&atilde;o Sovi&eacute;tica tamb&eacute;m passou a celebrar essa data.&quot;

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Veja mais sobre &quot;1&ordm; de maio &ndash; Dia do Trabalho&quot; em: https://brasilescola.uol.com.br/datas-comemorativas/dia-do-trabalho.htm

Nesta ter&ccedil;a, 29, os trabalhadores da RDA estiveram reunidos em assembleia com o Sindicato dos Metal&uacute;rgicos de Sim&otilde;es Filho, na porta da Empresa, para tratar de assuntos que est&atilde;o gerando insatisfa&ccedil;&atilde;o no ch&atilde;o de f&aacute;brica e demonstram total falta de respeito aos colaboradores.

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A RDA est&aacute; fazendo diferencia&ccedil;&atilde;o entre os que fabricam as estruturas e os que fazem a montagem da mesma. O grupo que trabalha na montagem recebe alguns benef&iacute;cios como cesta b&aacute;sica, valor para combust&iacute;vel e alimenta&ccedil;&atilde;o e um valor a mais de 10% sobre o sal&aacute;rio. J&aacute; os trabalhadores de fabrica&ccedil;&atilde;o s&atilde;o tratados como menos import&acirc;ncia pela empresa, inclusive no fornecimento da refei&ccedil;&atilde;o, que &eacute; de baixa qualidade. 

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&ldquo;Oferecem um suco que n&atilde;o agrada a massa trabalhadora, eles n&atilde;o t&ecirc;m direito a cesta b&aacute;sica nem aos 10% sobre o sal&aacute;rio. O transporte, que era dado em dinheiro, passou a ser cart&atilde;o de passagem tendo em vista que, existem pessoas que trabalham no mesmo canteiro, que recebem em dinheiro para abastecer seus ve&iacute;culos e cart&atilde;o para alimenta&ccedil;&atilde;o.&rdquo;, explica um diretor do Sindicato. 

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Dois meses atr&aacute;s, o Sindicato abriu uma mesa de negocia&ccedil;&atilde;o com a empresa, onde a mesma ficou de apresentar alguns documentos como Atas de reuni&atilde;o de CIPA, Ficha de Controle de EPIs, retorno sobre a possibilidade de transformar o cart&atilde;o de passagem em dinheiro para os trabalhadores que usam os seus ve&iacute;culos pr&oacute;prios para irem trabalhar, mudan&ccedil;a da alimenta&ccedil;&atilde;o entre outros, mas, at&eacute; o presente momento, n&atilde;o deram o retorno. 

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&ldquo;Diante de tanta falta de respeito da RDA com seus colaboradores, vamos seguir mobilizando os trabalhadores para uma grande paraliza&ccedil;&atilde;o das atividades, com o objetivo de alcan&ccedil;ar o pleito colocado em mesa.&rdquo;, finaliza diretor do Sindicato.

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Juntos somos mais fortes. Sindicalize se j&aacute;!

Como n&atilde;o bastasse a tortura que o INSS vem fazendo com os trabalhadores, vem a Ferbasa prometendo ajudar aos que querem dar entrada em algum benef&iacute;cio, junto ao departamento m&eacute;dico, mas, na verdade, s&oacute; fazem atrapalhar ainda mais. V&aacute;rias den&uacute;ncias est&atilde;o chegando ao Sindicato dos Metal&uacute;rgicos de Dias D&rsquo;&Aacute;vila, a cerca deste assunto. 

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A Empresa promete ajudar os trabalhadores com os procedimentos legais, para que possam dar entrada no INSS por doen&ccedil;a ocupacional. S&oacute; que, quando envia o trabalhador ao Departamento M&eacute;dico, os especialistas n&atilde;o querem reconhecer as doen&ccedil;as sendo do trabalho, argumentando que s&atilde;o generativas e acabam n&atilde;o fornecendo laudo. 

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Por conta disso, os trabalhadores acabam buscando por atendimentos particulares e recebem o laudo m&eacute;dico para darem entrada no INSS por conta pr&oacute;pria. Quando repassam, os documentos para a funcion&aacute;ria respons&aacute;vel por dar entrada no benef&iacute;cio, a mesma n&atilde;o junta os documentos e, depois de 3 meses ou mais, o trabalhador &eacute; surpreendido com a nega&ccedil;&atilde;o do benef&iacute;cio.

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&ldquo;A Ferbasa manda retornar ao INSS e, esses meses de espera pela resposta, sem sal&aacute;rio, fica a Deus dar&aacute;. Na hora mais dif&iacute;cil, o trabalhador j&aacute; est&aacute; sem recurso para medicamentos, sustento da fam&iacute;lia, para consultas m&eacute;dicas, ainda &eacute; tratado mal pelos funcion&aacute;rios quando tentam buscar esclarecimento da situa&ccedil;&atilde;o.&rdquo;, explica diretor do Sindicato. 

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O Sindicato est&aacute; apurando as den&uacute;ncias e tomar&aacute; as medidas cab&iacute;veis para garantir os direitos dos trabalhadores. &ldquo;Ningu&eacute;m pede pra ficar doente! A Ferbasa e demais empresas, s&oacute; valorizam os trabalhadores quando est&atilde;o com sa&uacute;de. &Eacute; preciso ter mais respeito, postura com os colaboradores. A assist&ecirc;ncia social e o psic&oacute;logo da empresa tem quer deixar de ser s&oacute; de fachada e, realmente, ajudar o trabalhador!&rdquo;, finaliza diretor da entidade.

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A PKG do Brasil, ao longo do tempo, tem demonstrado de forma clara e preocupante uma postura unilateral em sua gest&atilde;o. A empresa n&atilde;o atende &agrave;s demandas leg&iacute;timas de seus trabalhadores, n&atilde;o promove um ambiente de valoriza&ccedil;&atilde;o humana, n&atilde;o motiva, n&atilde;o agrega e, consequentemente, compromete seu pr&oacute;prio crescimento.

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Apesar dos in&uacute;meros esfor&ccedil;os empreendidos pelos trabalhadores, por meio de seu Sindicato, para estabelecer um canal de di&aacute;logo respons&aacute;vel e construtivo, a PKG insiste em se esquivar. Adota uma postura defensiva e antiquada, mantendo-se alheia &agrave; realidade de seus colaboradores e se posicionando, de maneira incoerente, como se ainda fosse uma startup, mesmo ap&oacute;s oito anos de funcionamento.

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&ldquo;Em um ato que beira o absurdo, a Empresa agora acusa o Sindicato de conduta abusiva, pelo simples fato de nossa sede estar presente em frente &agrave; unidade &mdash; algo que ocorre justamente a pedido dos pr&oacute;prios funcion&aacute;rios, que buscam ser ouvidos.&rdquo;, conta diretor da entidade.

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Recentemente, mais uma tentativa de di&aacute;logo foi feita. A empresa, contudo, limitou-se a responder por meio de e-mails frios e impessoais, atitude que revela seu desinteresse em construir uma rela&ccedil;&atilde;o saud&aacute;vel e transparente com seus colaboradores. 

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&ldquo;N&atilde;o podemos permitir que esse comportamento antissindical e autorit&aacute;rio se normalize. &Eacute; essencial mantermos o foco e a uni&atilde;o. A mobiliza&ccedil;&atilde;o &eacute; a &uacute;nica via poss&iacute;vel para conquistarmos respeito, dignidade e avan&ccedil;os concretos em nossas condi&ccedil;&otilde;es de trabalho.&rdquo;, explica diretor do Sindicato.

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O Sindicato dos Metal&uacute;rgicos de Dia D&rsquo;&Aacute;vila reafirma o compromisso com a luta e n&atilde;o recuar&aacute;. &ldquo;Continuaremos a pressionar, a expor e a cobrar at&eacute; que sejamos, de fato, ouvidos e respeitados. Sem luta, n&atilde;o h&aacute; conquista. E n&atilde;o h&aacute; empresa sem trabalhador!&rdquo;, finaliza diretor do Sindicato.

Nossa homenagem vai a todos aqueles que, com m&atilde;os firmes e cora&ccedil;&otilde;es fortes, moldam o presente e constroem o futuro.

Nos dias 09 e 10 de abril, os trabalhadores da Gerdau escolheram a nova gest&atilde;o da CIPA 2025/2026, em elei&ccedil;&atilde;o realizada na pr&oacute;pria empresa e o que se viu foi uma tremenda falta de respeito por parte de um funcion&aacute;rio da lideran&ccedil;a. Diretores do Sindicato dos Metal&uacute;rgicos de Sim&otilde;es Filho acompanharam de perto o andamento da elei&ccedil;&atilde;o e receberam den&uacute;ncias relacionadas a plano de sa&uacute;de e outras.

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Durante a vota&ccedil;&atilde;o, o tal funcion&aacute;rio tentou intervir no resultado das elei&ccedil;&otilde;es assediando trabalhadores novos a votar em um determinado candidato, para prejudicar os demais. &ldquo;Pense em um absurdo! Foi uma tamanha falta de respeito com os candidatos inscritos por uma pessoa da gest&atilde;o! Mas, gra&ccedil;as a uni&atilde;o do ch&atilde;o de f&aacute;brica a resposta foi dada na urna e mostrou para a empresa que trabalhadores unidos jamais ser&atilde;o vencidos!&rdquo;, destaca um diretor do Sindicato.&nbsp; 

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J&aacute; s&atilde;o in&uacute;meras as insatisfa&ccedil;&otilde;es com essa lideran&ccedil;a. Como se n&atilde;o bastasse, logo ap&oacute;s a apura&ccedil;&atilde;o dos votos, chegou uma nova den&uacute;ncia. Este mesmo funcion&aacute;rio da lideran&ccedil;a disse ao empregado que &eacute; preciso, de qualquer maneira, reduzir custos porque o volume produzido pode ser transferido para outra unidade e causar desemprego local.

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Al&eacute;m disso, os trabalhadores com doen&ccedil;as ocupacionais, B91 e v&iacute;timas de acidente de trabalho, por orienta&ccedil;&atilde;o do RH da empresa em SP, foram reintegrados sem nenhum reembolso pelo tratamento que arcaram com os pr&oacute;prios recursos. 

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Em rela&ccedil;&atilde;o ao plano e sa&uacute;de, os trabalhadores que, h&aacute; mais de um m&ecirc;s aguardam por cirurgia e realiza&ccedil;&atilde;o de exames est&atilde;o sofrendo porque o plano &eacute; UNIMED Enfermaria e as acomoda&ccedil;&otilde;es onde precisam realizar os procedimentos, atendem ao plano Apartamento, fato que est&aacute; impossibilitando o tratamento. Nem a Gerdau nem a UNIMED tomam as devidas providencias para resolver o problema. Aos trabalhadores, resta o medo de seus problemas de sa&uacute;de serem agravados devido ao absurdo descaso da empresa e do plano com a situa&ccedil;&atilde;o. 

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Para o Sindicato, os ass&eacute;dios est&atilde;o tomando grandes propor&ccedil;&otilde;es. &ldquo;Na pr&oacute;xima semana, j&aacute; temos reuni&atilde;o agendada com a empresa e vamos aproveitar para reabrir o tema. Em rela&ccedil;&atilde;o aos problemas ligados ao plano de sa&uacute;de e o n&atilde;o reembolso aos trabalhadores reintegrados, vamos buscar os &oacute;rg&atilde;os competentes, MPT e o judici&aacute;rio, para resolver os problemas.&rdquo;, finaliza diretor da entidade.

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Com grande pesar, informamos o falecimento de Kardel&iacute;cia Mour&atilde;o Lopes. Mais conhecida como Karde, no meio sindical, ela lutava contra um c&acirc;ncer e faleceu neste s&aacute;bado, 29. 

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Jornalista de forma&ccedil;&atilde;o, Karde era uma militante sindicalista, atuante na luta pelos direitos dos trabalhadores, tanto da sua categoria como, nas demais. 

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Karde foi presidente do Sindicato do Jornalistas Profissionais do Estado da Bahia (Sinjorba), de 2004 a 2010. Ela tamb&eacute;m integrou diversas diretorias do Sinjorba e da Federa&ccedil;&atilde;o Nacional dos Jornalistas (Fenaj).

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A Fetim Bahia e seus Sindicatos de Base lamentam profundamente esta grande perda e se solidariza com os familiares e amigos. Seu legado de coragem, afeto e compromisso com o jornalismo e a justi&ccedil;a social nunca ser&aacute; esquecido.

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